Назовите любые три основания расторжения трудового договора?

Расторжение трудового договора – это вопрос, который затрагивает как работодателей, так и работников, и имеет свои юридические основания, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Рассмотрим три основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, с примерами для лучшего понимания.

### 1. Ликвидация организации

Пример: Допустим, компания занимается разработкой программного обеспечения и в силу экономических трудностей принимает решение о ликвидации. В процессе этого процесса работодатель уведомляет всех сотрудников о закрытии организации, которое запланировано на определенную дату. В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией, трудовые отношения с каждым сотрудником прекращаются. При этом работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора и предоставить все положенные выплаты, в том числе выходное пособие.

### 2. Сокращение численности или штата работников

Пример: Рассмотрим ситуацию, когда предприятие принимает решение о сокращении штата на 20% по причине оптимизации бизнеса и снижения затрат. Работодатель в обязательном порядке должен уведомить сотрудников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца. При этом важно отметить, что сокращению подлежат работники, которые не имеют преимуществ перед другими (например, по состоянию здоровья, определённым заслугам или на основании стажа работы в данной организации). После завершения процедуры сокращения работодатель должен выплатить выходное пособие всем уволенным работникам, что также регламентируется Трудовым кодексом РФ.

### 3. Установление несовместимости работника с занимаемой должностью

Пример: Предположим, что работник, занимающий должность менеджера по продажам, неоднократно нарушал трудовой распорядок и не справлялся со своими обязанностями. Работодатель проводит служебное расследование и выявляет факты систематического невыполнения планов продаж, а также получение негативной обратной связи от клиентов о работе данного сотрудника. В соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель на основании представленных фактов может расторгнуть трудовой договор с данным работником, предварительно предоставив ему возможность объяснить свои действия, а также исполнив все обязанности по выплате компенсаций.

### Дополнительные аспекты расторжения трудового договора

Важно отметить, что процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен проходить в соответствии с установленными законом процедурами. Работодатель обязан:

- Предоставить возможность работнику защитить свои права (например, во время служебной проверки).
- Оформить все необходимые документы (приказ о расторжении трудового договора, уведомление о причине увольнения).
- Соблюсти сроки уведомления, чтобы избежать возможных штрафов и судебных исков.

Следует помнить, что работодатель также несет ответственность за нарушение трудового законодательства, что может повлечь денежные штрафы или иные санкции. Необходимо учитывать, что в каждом конкретном случае нужно оценивать не только юридическую формальность, но и моральные и этические аспекты увольнения, включая социальные последствия для работника.