ЕГЭ Общ., Как сопоставить основания прекращения труд. договора с примерами?

Для правильного сопоставления оснований прекращения трудового договора с приведенными примерами, необходимо учитывать как законодательство Российской Федерации, так и юридическую практику в области трудовых отношений. В соответствии с Трудовым кодексом России, трудовой договор может быть прекращен по-различным причинам, специально предусмотренным законом. Давайте подробнее разберем каждый пример и соотнесем его с основанием прекращения трудового договора.

### Примеры и основания прекращения трудового договора:

#### А) Марина вышла замуж за жителя другого города и переехала по месту жительства мужа.
Соответствие: 2) инициатива работника.  
Пояснение: В данном случае прекращение трудового договора происходит по желанию работника (Марина), которая переходит на новое место жительства, что может являться уважительной причиной для увольнения по собственному желанию.

#### Б) По истечении срока трудового договора Виктор Петрович не был переизбран на должность ректора вуза.
Соответствие: 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.  
Пояснение: Здесь работа Виктора Петровича зависела от внешних обстоятельств — выборы ректора. Поскольку срок договора истек, а его переизбрание не состоялось, это основание относится к обстоятельствам, не зависящим от работников и работодателя.

#### В) 26-летний Лука был направлен на альтернативную гражданскую службу.
Соответствие: 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.  
Пояснение: Участие в альтернативной гражданской службе является обязательным и неизбежным обстоятельством для работника. Это означает, что его трудовой договор прекращается в связи с исполнением государственного долга, что не зависит от воли самого работника или работодателя.

#### Г) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Мирона достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.
Соответствие: 1) инициатива работодателя.  
Пояснение: Прекращение трудового договора по этой причине инициировано работодателем, который принял решение об увольнении работника на основании результативной аттестации, установившей низкий уровень профессиональной подготовки.

#### Д) Прохор неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.
Соответствие: 1) инициатива работодателя.  
Пояснение: В данном случае работодатель имеет право уволить Прохора, поскольку его действия (или их отсутствие) нарушают трудовую дисциплину. Множественные дисциплинарные взыскания служат основанием для увольнения по инициативе работодателя.

### Итоговая таблица соответствий:

- А — 2
- Б — 3
- В — 3
- Г — 1
- Д — 1

### Заключение
Знание оснований прекращения трудового договора является важным для понимания правил трудовых отношений. На основе примеров видно, что инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя, а также могут иметь место обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Каждый случай уникален и требует индивидуального подхода с учетом всех юридических аспектов, предполагая необходимость соблюдения законных процедур увольнения и прав работников.