ЕГЭ Общ. Как сопоставить элементы правового статуса работника с действиями?

Правовой статус работника в Российской Федерации включает в себя как права, так и обязанности, которые регулируются Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами. Давайте подберём действия, указанные в первом столбце, к элементам правового статуса работника. 

1. А) вести коллективные переговоры; 
   - Сопоставление: 1) права. 
   - Подробности: Это право работника, которое позволяет ему участвовать в обсуждении условий труда и решений, касающихся трудовой деятельности, через представительство в профсоюзах или других объединениях.

2. Б) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором; 
   - Сопоставление: 2) обязанности.
   - Подробности: Это обязанность работника действовать в интересах работодателя и выполнять все условия, прописанные в трудовом договоре, что подразумевает честность и ответственность в своей деятельности.

3. В) выполнять установленные нормы труда; 
   - Сопоставление: 2) обязанности.
   - Подробности: Работник обязан соблюдать нормы труда, установленные его работодателем. Эти нормы могут касаться как объемов работы, так и качества выполняемой работы.

4. Г) участвовать в управлении организацией; 
   - Сопоставление: 1) права.
   - Подробности: Работники имеют право участвовать в управлении организацией через представительство в различных органах. Это может происходить, например, через выборы в советы трудовых коллективов или участие в собраниях, где обсуждаются важные вопросы.

5. Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда.
   - Сопоставление: 1) права.
   - Подробности: Каждый работник имеет право на получение информации о своих условиях труда, включая безопасность, режим работы и возможные риски. Это право обеспечивает не только информированность, но и защищенность работника.

Таким образом, итоговое сопоставление можно представить в виде:

- А) - 1) (права) 
- Б) - 2) (обязанности) 
- В) - 2) (обязанности) 
- Г) - 1) (права) 
- Д) - 1) (права) 

### Заключение

Правовой статус работника охватывает широкий спектр прав и обязанностей, чему способствуют и различные международные нормы. Знание прав и обязанностей помогает работникам не только защищать свои интересы, но и эффективно взаимодействовать с работодателем. Правильное понимание своего правового статуса способствует созданию крепких трудовых отношений и улучшению рабочего климата, а также обеспечивает соблюдение законности и социальной справедливости в процессе трудовой деятельности.