Какие 2 термина выпадают из ряда понятия прекращения трудового договора РФ?

Вопрос о прекращении трудового договора в Российской Федерации подразумевает наличие определенных юридических оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В приведенном перечне мы должны определить, какие две характеристики не являются юридическими основаниями для прекращения трудового договора.

### Анализ характеристик:

1. Соглашение сторон: Это одно из основных оснований для прекращения трудового договора. Работодатель и работник могут достичь обоюдного соглашения о прекращении трудовых отношений.

2. Ежегодный отпуск: Это не является основанием для прекращения трудового договора. Ежегодный отпуск — это право работника на отдых, которое не затрагивает вопрос прекращения отношений.

3. Инициатива работника: Работник имеет право по собственному желанию уволиться, что является законным основанием для прекращения трудового договора.

4. Истечение срока договора: Если трудовой договор был заключен на определенный срок, то его истечение автоматически приводит к прекращению трудовых отношений.

5. Призыв работника в армию: Призыв является законным основанием для освобождения от исполнения трудовых обязанностей, так как в этом случае работник не может продолжать трудовую деятельность.

6. Рождение ребёнка: Хотя это важное событие в жизни работника, оно не является законным основанием для прекращения трудового договора. Наоборот, работник может иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

### Вывод:
Теперь мы можем выделить два термина, которые "выпадают" из общего ряда и не относятся к юридическим основаниям для прекращения трудового договора:

- Ежегодный отпуск (пункт 2)
- Рождение ребенка (пункт 6)

Это те ситуации, которые не влекут за собой прекращение трудовых отношений.

### Открытые вопросы:
Вопрос о юридических основаниях прекращения трудового договора может открывать множество аспектов, заслуживающих внимания. Например, важно понимать, как разные причины могут влиять на права работников и работодателей, какие процедуры необходимо соблюдать для легитимного увольнения, а также как различные обстоятельства могут повлиять на материальные или социальные льготы работника. 

Кроме того, стоит учитывать, что на практике могут возникать ситуации, когда работодатель применять те или иные способы увольнения незаконно, что может приводить к спорам и судебным разбирательствам. Например, увольнение по причине трудоспособности или личных обстоятельств может служить основанием для обращения в суд.

Также следует помнить о законодательных изменениях и актуальных поправках, способствующих соблюдению прав работников, что делает тему прекращения трудового договора неизменно актуальной. Ходатайства о выходе на пенсию, необходимость сократить штат или слияния компаний могут рождествить дополнительные нюансы в этой области трудового законодательства. 

Таким образом, понимание всех аспектов прекращения трудового договора, а также их соответствие триггерным причинам, может стать ключевым для корректного подхода как работодателя, так и работника к трудовым отношениям в России.