Как выбрать верное суждение о трудовом договоре (смотри варианты)?

Чтобы выбрать верное суждение о трудовом договоре, необходимо детально рассмотреть предложенные варианты и проанализировать каждый из них.

### 1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Это утверждение верно. Трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами: работником и работодателем. Работник — это физическое лицо, которое выполняет работу по найму, а работодатель — это юридическое или физическое лицо, предоставляющее рабочее место и трудовые условия. Важно отметить, что для того чтобы договор был признан трудовым, он должен содержать определённые обязательства и права обоих сторон, а также соответствовать законодательным нормам.

### 2) Обязательным условием для включения в трудовой договор является испытательный срок.
Это утверждение не является верным. Испытательный срок — это не обязательный элемент трудового договора. По желанию сторон его можно включить, и он может быть установлен на срок до 6 месяцев. Однако, если стороны не укажут испытательный срок в договоре, это не повлияет на законность самого договора. Таким образом, включение испытательного срока зависит от договоренности между работником и работодателем.

### 3) Трудовой договор может быть заключен только на срок не более трех лет.
Это утверждение также неверно. Трудовой договор может быть заключен как на определённый, так и на неопределённый срок. Законодательство не ограничивает максимальную продолжительность трудового договора, но для срочных трудовых договоров существуют определённые условия: они могут заключаться в случаях, установленных трудовым законодательством, и, как правило, на срок не более 5 лет. Таким образом, этот пункт не отражает полной картины.

### 4) Работодатель имеет право требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Это утверждение также неверно. Работодатель не может требовать выполнения работы, выходящей за пределы трудового договора, без согласия работника. Все условия, касающиеся обязанностей работника, должны быть четко прописаны в договоре. В противном случае работник имеет право не выполнять такие требования, так как они выходят за рамки его обязательств. Если работодатель хочет изменить объем работ, это должно обсуждаться и официально оформляться, как дополнительное соглашение к трудовому договору.

### Вывод
На основе приведенного анализа среди предложенных вариантов верным является пункт 1: "Сторонами трудового договора являются работодатель и работник". Этот пункт полностью соответствует законодательному определению трудового договора и его основным принципам.

При заключении трудового договора важно помнить о некоторых дополнительных аспектах:

- Форма договора: Трудовой договор, как правило, должен быть заключен в письменной форме. Это позволяет сторонам избежать возможных недоразумений и обеспечить правовую защиту.
- Сторонние интересы: Работник имеет право на защиту своих интересов, включая условия труда, оплаты, социальных гарантий. Работодателю следует информировать работника о всех условиях, которых он обязан придерживаться.
- Изменения в договоре: При внесении изменений в трудовой договор следует оформлять их в виде письменных приложений или дополнительных соглашений.
- Законодательные акты: Все условия трудового договора должны соответствовать действующему законодательству, например, Трудовому кодексу страны.

Таким образом, правильный выбор связан с глубоким пониманием структуры и сущности трудового договора, что позволит избежать множества проблем как для работника, так и для работодателя.