ОГЭ Обществознание, Какие суждения о дисциплинарной ответственности верные?

Дисциплинарная ответственность представляет собой один из видов ответственности, применяемый к работникам за нарушения трудовой дисциплины. Важно отметить, что дисциплинарная ответственность не имеет отношения к уголовной ответственности за совершение преступлений. В данном случае требуется определить верны ли следующие утверждения о дисциплинарной ответственности:

1) Основным содержанием дисциплинарной ответственности выступают меры, применяемые государственными органами к лицу в связи с совершением им преступления.

Это утверждение является неверным. Дисциплинарная ответственность связана с нарушениями трудовой дисциплины, а не с преступлениями. Основным содержанием дисциплинарной ответственности являются меры, применяемые к работнику организации за нарушение установленных правил и процедур, предусмотренных трудовым законодательством и внутренними документами предприятия.

2) Меры дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Данное утверждение верное. Меры дисциплинарных взысканий предполагают различные виды наказаний, применяемых к работнику за нарушения трудовой дисциплины. К ним относятся замечание (устное замечание за нарушение), выговор (письменное замечание), а также увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение может быть как дисциплинарным, так и по иным причинам, но обычно последнее происходит только при нарушениях, не подлежащих исправлению.

Таким образом, утверждение о дисциплинарной ответственности и мерах дисциплинарных взысканий верное, однако необходимо отличать ее от уголовной ответственности за совершение преступлений. Каждый вид ответственности имеет свои особенности, процедуры применения и последствия для нарушителя.