ОГЭ Обществознание, Какие суждения о трудовом договоре являются верными?

Трудовой договор представляет собой документ, заключаемый между работником и работодателем, который регулирует трудовые отношения между ними. Он является одним из основных элементов трудового законодательства и имеет целью защиту прав и обязанностей как работника, так и работодателя.

1. Верное суждение А: Заключение трудового договора по общему правилу допускается только с лицами, достигшими возраста 18 лет. Это связано с тем, что лица, не достигшие совершеннолетия, считаются недееспособными и не могут самостоятельно заключать такие договоры. Законодательством предусмотрены исключения для лиц, достигших 14-16 лет, но в этих случаях требуется согласие родителей или опекунов.

2. Верное суждение Б: Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Это означает, что работодатель не может отказать работнику в заключении трудового договора без объективных причин, связанных с требованиями должности или квалификации работника. Это установлено в трудовом законодательстве для защиты прав работников от дискриминации и произвольных действий работодателя.

Таким образом, оба суждения являются верными и отражают основные принципы заключения трудового договора. Этот документ играет важную роль в регулировании трудовых отношений и защите прав работников, поэтому его заключение должно осуществляться в соответствии с законодательством и без нарушения прав работников и работодателей.