ОГЭ Обществознание, Какие суждения о стимулировании труда являются верными?

Для ответа на данный вопрос о стимулировании труда, необходимо рассмотреть оба суждения внимательно и дать аргументированный ответ на каждое из них.

1) Суждение А: "Неденежные материальные стимулы могут быть связаны с предоставлением работникам путёвок, беспроцентных или льготных кредитов, служебного транспорта, дополнительного питания и др."

Действительно, неденежные материальные стимулы могут играть значительную роль в стимулировании труда сотрудников. Предоставление работникам путевок на отдых, беспроцентных или льготных кредитов, служебного транспорта и дополнительного питания может повысить их мотивацию и улучшить рабочий процесс. Например, возможность отдохнуть на отпуске после проделанной работы или получить беспроцентный кредит для решения личных финансовых вопросов может стать мощным стимулом для сотрудников.

2) Суждение Б: "К нематериальным стимулам относят возможность профессионального роста, обучения за счёт предприятия."

Это суждение также является верным. Нематериальные стимулы, такие как возможность профессионального развития и обучения за счёт предприятия, могут быть ключевыми факторами, мотивирующими сотрудников к лучшей работе. Повышение квалификации и обучение новым навыкам не только помогают работникам быть более продуктивными, но и повышают их самооценку и удовлетворение от работы.

Таким образом, оба суждения о стимулировании труда являются верными. Неденежные материальные стимулы, такие как предоставление различных льгот и льготных услуг, могут быть эффективным способом мотивации сотрудников, а нематериальные стимулы, вроде возможности профессионального роста и обучения, играют важную роль в создании благоприятной рабочей атмосферы и увеличении эффективности работы персонала. В комплексе эти стимулы способствуют улучшению производительности и результативности труда, а также способствуют удовлетворенности сотрудников своей работой.