ОГЭ Обществознание, Какие суждения о заработной плате работника верные?

Заработная плата работника является одним из основных вопросов современных отношений между работодателями и работниками. От того, какой размер оклада получает работник, зависит его уровень жизни, мотивация к труду и общая удовлетворенность своей работой. Поэтому важно понимать, как формируется заработная плата и какие факторы на нее влияют.

1. Оклад как форма оплаты труда не всегда определяется объемом произведенной работником продукции. Хотя в некоторых отраслях (например, в производственной сфере) оклад может зависеть от количества произведенной продукции или выполненных работ, в большинстве случаев оклад формируется исходя из квалификации работника, сложности выполняемой работы, рыночных условий и других факторов. Таким образом, оклад не всегда пропорционален объему производства.

2. Номинальная и реальная заработная плата действительно могут значительно отличаться в условиях высокой инфляции. Номинальная заработная плата выражается в денежных единицах, которые выплачиваются работнику, в то время как реальная заработная плата отражает покупательскую способность заработанных денег. При высокой инфляции цены на товары и услуги могут расти быстрее, чем заработная плата, что приводит к снижению покупательской способности работников и уменьшению их уровня жизни.

Таким образом, правильными являются оба суждения: оклад как форма оплаты труда не всегда зависит от объема произведенной продукции, и номинальная и реальная заработная плата могут существенно различаться в условиях высокой инфляции. Важно помнить, что заработная плата работника должна быть справедливой и соответствовать его усилиям и результатам труда, чтобы обеспечить мотивацию к выполнению задач и повысить общую производительность труда в обществе.