Следует ли ux/ui дизайнеров Рутуба и Смотрим уволить по профнепригодности?

Принятие решения об увольнении сотрудников, включая UX/UI дизайнеров в компаниях как Рутуб и Смотрим, основано на различных факторах, таких как их профессиональные навыки, эффективность работы, соответствие целям и требованиям компании, а также результаты их работы.

Если компания обнаруживает, что UX/UI дизайнеры не выполняют свои обязанности должным образом, не соответствуют требованиям компании или не достигают ожидаемых результатов, может возникнуть обоснованная причина для рассмотрения увольнения по профнепригодности.

Однако для принятия такого решения необходимы дополнительные обстоятельства, оценка профессиональных навыков дизайнеров, производительности, обратная связь от коллег и руководителей, а также детальное рассмотрение и анализ их работы и вклада в проекты компании.

Рекомендуется провести внутреннюю оценку профессиональной пригодности UX/UI дизайнеров на основе конкретных критериев и оценочных параметров, чтобы принять взвешенное решение. Также важно учитывать возможность предоставления обратной связи, обучения или других действий, которые могут помочь дизайнерам улучшить их профессиональные навыки и производительность.

В итоге, решение об увольнении по профнепригодности UX/UI дизайнеров должно быть основано на объективной оценке и сбалансированном подходе, которые учитывают все соответствующие факторы и интересы компании для достижения наилучших результатов.