Как увольняют работников при банкротстве? Предупреждают за 2 месяца?

При банкротстве компании существуют определенные процедуры и правила, которые регулируют увольнение работников. 

В случае полного закрытия точки или ликвидации компании работники могут быть уволены по собственному желанию или согласно коллективному договору, при условии соблюдения требований Трудового кодекса РФ.

В соответствии с законодательством, при увольнении с соблюдением 2-месячного предупреждения работникам должны быть предоставлены определенные гарантии, такие как:
- Выплата заработной платы за весь период работника до даты увольнения с учетом непроработанных дней.
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
- Обязательное предоставление трудовой книжки по окончании работы.
- Возможность получения справки о работе.

Однако, в случае банкротства компании может возникнуть финансовая неплатежеспособность, что может повлиять на исполнение вышеуказанных обязательств. В такой ситуации, работникам рекомендуется обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав и взыскания возможных долгов работодателя.

Что касается подписания приказа работниками, возможно, был подписан согласительный лист или другой документ, в котором они соглашались с условиями увольнения. Однако, необходимость подписания таких документов должна быть предварительно и четко объяснена работникам, иначе такие действия работодателя могут рассматриваться как нарушение трудовых прав и процедур.

В целом, увольнение в случае полного закрытия точки или банкротства должно быть осуществлено в соответствии с законодательством и обеспечивать защиту прав работников. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, лучше обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который сможет оценить ситуацию и предложить соответствующие действия.