Как производится выплата заработной платы по общему правилу?

Выплата заработной платы по общему правилу происходит на основании трудового договора или иного соглашения между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством, выплата заработной платы должна производиться в установленные сроки и в полном объеме.

Основными способами выплаты заработной платы являются:

1. Наличный расчет. При данном способе выплаты работнику выдаются деньги в конверте или через кассу предприятия после предъявления работником паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. 

2. Безналичный расчет. Чаще всего заработная плата перечисляется на банковский счет работника. Работодатель передает инструкции в банк о перечислении определенной суммы на счет работника. После этого работник может самостоятельно распорядиться полученными средствами.

3. Расчет путем перевода на банковскую карту. В данном случае заработная плата перечисляется на банковскую карту работника. Это удобно, так как работник может без проблем использовать электронные платежи или снимать наличные через банкоматы.

При выплате заработной платы работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление или расчетный лист, в котором указаны все составляющие заработной платы (основная зарплата, премии, пособия и т.д.), а также сумма удержаний (налоги, страховые взносы и прочие суммы).

Если работник считает, что выплата заработной платы произведена неправильно или не в полном объеме, он может подать письменную жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав. Работодатель, нарушивший сроки или размер выплаты заработной платы, может быть привлечен к административной или гражданско-правовой ответственности. 

В заключение, выплата заработной платы по общему правилу является обязанностью работодателя и должна осуществляться в соответствии с законом, с учетом всех составляющих и своевременно.