Должны ли оплатить больнич.лист,если заболевание возникло после увольнения?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный лист в случае, если заболевание сотрудника возникло до окончания его трудового договора или в период действия договора. Однако, в случае, когда заболевание произошло после увольнения, работодатель уже не обязан оплачивать больничный лист.

При увольнении сотрудника трудовой договор прекращается в соответствии с причиной увольнения и согласно установленному сроку (например, по истечении уведомительного срока или по соглашению сторон). Если после увольнения сотрудник заболевает, то работодатель не несет ответственности за оплату больничного листа и возмещение расходов на лечение.

В такой ситуации сотрудник может обратиться за помощью и возмещением расходов по страховому полису обязательного медицинского страхования (ОМС). В рамках ОМС предусмотрена оплата медицинских услуг, включая лечение и больничные листы, независимо от статуса работника. Таким образом, в случае заболевания после увольнения, возможно получение медицинской помощи и возмещение расходов по полису ОМС.

Также стоит отметить, что в определенных случаях (например, при выявлении профессионального заболевания), работник может обратиться в суд с требованием о признании своего права на получение уволенным и получением соответствующих выплат. Однако, решение по таким делам принимает суд, и оно может быть индивидуальным в каждом конкретном случае.

В итоге, если заболевание возникло после увольнения, работодатель не обязан оплачивать больничный лист. Однако, сотрудник может обратиться за помощью и возмещением расходов по полису ОМС или рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав и возможности получения соответствующих выплат.