Объяснительная при травме, кто должен передать?

Выдача объяснительной записки в случае травмы – общепринятая практика, которая позволяет работникам документально подтвердить причину своего отсутствия на работе из-за травмы или болезни. Однако требование о личном присутствии работника при написании объяснительной записки может зависеть от политики конкретного предприятия или учреждения. 

По закону труда Российской Федерации трудовой договор может быть признан недействительным, если его заключали между работодателем и лицом, представляющим интересы работника, без присутствия самого работника. Однако это положение не является обязательным для всех организаций и может быть установлено внутренними правилами компании.  Поэтому я рекомендовал бы обратиться к трудовому коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка вашего предприятия для выяснения конкретных требований относительно написания объяснительной записки.

Однако, если мать не может лично посетить организацию из-за травмы и далекого расположения, она может обратиться к врачу, у которого она находится на лечении, чтобы он выдал ей медицинское заключение о непригодности посещения работы из-за состояния здоровья. Это заключение может служить документом для подтверждения причины ее отсутствия на работе и быть приложено к объяснительной записке.

Относительно выплаты заработной платы в срок, правила могут варьироваться в зависимости от конкретной организации и условий каждого трудового договора. Обычно заработная плата должна выплачиваться в срок, указанный в трудовом договоре или в соответствии с законодательством. Если в бухгалтерии имеются вопросы по поводу предоставления объяснительной записки, рекомендуется обратиться к руководству своей организации или к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

В любом случае, важно обратиться за конкретной консультацией к профессионалам в области трудового права, чтобы получить точное и подробное разъяснение регламентирующих правил и процедур в вашей ситуации.