Работа в праздник, попадающая на отпуск

Ситуация, описанная вами, требует тщательного анализа в соответствии с законодательством труда в вашей стране, а также политикой вашего работодателя относительно отпусков и работы в праздничные дни.

Общие правила работы в праздничные дни могут варьироваться в разных компаниях. Некоторые работодатели могут предлагать своим сотрудникам работать в праздничные дни за повышенную ставку оплаты, называемую "работой за двойную оплату" или "РВ". Однако, возможно, у работодателя есть ограничения на работу в праздничные дни для определенных категорий работников, например, тех, кто находится в отпуске.

Чтобы определить, правильно ли ваш работодатель отказал вам в работе в праздничные дни, вам следует обратиться к законодательству труда вашей страны или трудовому договору, чтобы узнать, какие правила применяются по отношению к работе в праздничные дни и отпускам. Если законодательство или ваш трудовой договор не содержат ясных указаний, вам следует обратиться к HR-отделу вашей компании для получения информации о политике компании относительно работы в праздничные дни и отпусков.

В любом случае, ваши права и обязанности должны быть четко определены в соответствии с законодательством и трудовыми нормами вашей страны. Лучше всего обратиться за конкретным юридическим советом к юристу или профсоюзу, чтобы получить правильную информацию и рекомендации для вашей ситуации.