Как накапливаются отгулы?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляются дополнительные отгулы за уход за детьми. Количество дней отпуска определяется в соответствии с количеством детей: для двух детей - 7 календарных дней, для трех и более - 14 календарных дней. 

В случае, когда работник не воспользовался своими отгулами в течение периода их предоставления, он может иметь право на их накопление. Правила накопления отпуска за уходом за детьми могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. Обычно решение о накоплении отпуска за уходом за детьми принимается работником и работодателем совместно. 

При наступлении условий для предоставления отпуска, работнику следует подать заявление работодателю о предоставлении отгулов и выбрать удобное для себя время. Отгулы могут быть предоставлены как непосредственно в период ухода за ребенком, так и после окончания такого периода. 

В случае сотрудницы, которая не воспользовалась отпуском за уходом за детьми в течение 10 лет, она может иметь право на его накопление. Однако, вопрос о возможности использования отгулов за 10 лет или компенсации за них следует уточнить у работодателя или специалистов в области трудового права. Работодатель может требовать предоставления отгулов в определенном сроке после наступления основания для них, а также в случае увольнения работника может быть предоставлена компенсация за непринятый отгул. 

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, специалисту по трудовым вопросам или в отдел кадров предприятия, чтобы получить конкретные рекомендации и советы в соответствии с действующим законодательством.