Законно ли работодателю платить премию месяцем позже?

Вопрос о законности задержки выплаты премии месяцем позже требует рассмотрения соответствующих норм и правил. В России отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом. 

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать оклад (заработную плату) не реже, чем каждые полмесяца, и прекращение трудового договора не освобождает его от обязанности выплатить заработную плату и компенсацию не позднее последнего дня работы.

Премия, как правило, является дополнительной выплатой, основанной на достижении определенных результатов или поощрении работника за выдающиеся успехи. Правила и сроки выплаты премии могут быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В вашем случае, если в трудовом договоре или другом документе не указаны сроки выплаты премии, то работодатель должен придерживаться принципа "безусловности", то есть выплачивать премию в срок, установленный для основной заработной платы. Перенос выплаты премии на месяц позже может быть незаконным, если это нарушает права работника.

Если работодатель не соблюдает установленные сроки выплаты премии или иных видов заработной платы, работник имеет право обратиться в соответствующие контролирующие органы или предъявить иск в судебном порядке для защиты своих прав.

Важно заметить, что я не адвокат и рекомендуется консультироваться с юристом, который сможет рассмотреть детали вашей ситуации и дать конкретные юридические рекомендации с учетом норм, правил и условий вашего трудового договора.