Правомерна ли обязанность заключения трудового договора после практики?

Вопрос о правомерности обязанности заключения трудового договора после прохождения практики является достаточно сложным и зависит от конкретных обстоятельств и условий, установленных в договоре. 

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждая сторона имеет право свободно заключать и прекращать трудовой договор. Однако, существуют определенные ограничения в установлении сроков трудового договора. Например, для лиц, не достигших возраста 18 лет могут быть установлены сроки трудового договора не более 3 лет в силу пункта 2 статьи 61 Трудового кодекса.

Относительно практикантов, Трудовой кодекс не содержит прямых указаний или ограничений относительно обязанности заключить трудовой договор после прохождения практики. Однако, такая обязанность может быть установлена в договоре, если стороны согласны на это условие. Важно учитывать, что обязательство должно быть добровольным исходя из воли сторон и не должно нарушать законодательство.

При анализе данного пункта в вашем договоре необходимо учитывать следующие моменты:

1. Является ли это обязательство добровольным или стороны были вынуждены принять его условия?
2. Не нарушает ли установленный срок договора правовые ограничения, например, в отношении лиц, не достигших возраста 18 лет?
3. Отсутствуют ли другие условия или ограничения, которые могут считаться незаконными, например, нарушающими принципы свободы труда.

В случае, если вы считаете, что пункт о обязанности заключения трудового договора на 3 года не является правомерным или нарушает ваши права как практиканта, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права. Он сможет проанализировать вашу ситуацию и дать более точное заключение относительно правомерности данного пункта в вашем договоре.