В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового распорядка?

Правила внутреннего Трудового распорядка принимаются работодателем в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами организации. 

При принятии правил внутреннего Трудового распорядка работодатель может учитывать различные факторы и проводить консультации с различными структурами внутри организации. 

Согласно законодательству, работодатель обязан обсудить проект правил Трудового распорядка на совещаниях с профсоюзом и представительными органами работников. Они могут высказать свои предложения и замечания по содержанию правил. Однако окончательное принятие правил исключительно на усмотрение работодателя. 

Помимо согласования с профсоюзом и представительными органами работников, работодатель также может провести общее собрание работников для представления и обсуждения проекта правил. Общее собрание может служить платформой для обмена мнениями и предложениями между работниками и работодателем.

Важно отметить, что непосредственное участие профсоюза, представительных органов работников и общего собрания работников при разработке и принятии правил Трудового распорядка способствует созданию более справедливых и сбалансированных правил, которые будут учитывать интересы работников и соответствовать требованиям закона. Однако окончательное слово остается за работодателем, и он сам принимает решение о конечном варианте правил.