В каком порядке принимается коллективный договор (см. внутри)?

Коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзом с согласия обеих сторон. Это важный документ, который регулирует социально-трудовые отношения в организации. 

Порядок заключения коллективного договора может варьироваться в зависимости от законодательства и внутренних правил конкретной страны. 

В некоторых случаях, работодатель может принимать коллективный договор самостоятельно, без согласия профсоюза или представительного органа работников. Такое решение может быть принято, если профсоюз отказывается или не имеет возможности принять участие в процессе заключения договора. 

Однако, в большинстве случаев, работодатель должен учесть мнение представительного органа работников организации. Представительный орган работников - это независимый орган, члены которого избираются коллективом работников или назначаются на основе выборов. Работодатель должен уведомить представительный орган о намерении заключить коллективный договор и учесть его мнение по существенным вопросам, касающимся трудовых отношений и условий работы.

Помимо этого, некоторые страны предусматривают консультацию и участие профсоюза в процессе заключения коллективного договора. Профсоюзы могут выступать от имени своих членов и отстаивать их интересы в переговорах с работодателем. 

Организация также может провести общее собрание работников, на котором обсуждаются вопросы заключения коллективного договора. Это может быть формой демократического процесса, где каждый работник имеет возможность высказать свое мнение и предложения относительно условий труда и социальных гарантий. 

Важно отметить, что порядок заключения коллективного договора должен соответствовать законодательству и учитывать особенности организации и региона. Использование консультаций, участие профсоюзов и представительных органов работников позволяет достигнуть справедливого и уравновешенного договора, учитывая интересы всех сторон.