Можно ли вызвать беременную женщину на работу с больничного?

Нет, работодатель не может вызывать беременную женщину на работу с больничного без ее согласия. Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам предоставляются особые гарантии и права, в том числе право на длительный беременностно-родовой отпуск. Если беременная женщина заболела и находится на больничном листе, то работодатель не имеет права требовать ее присутствия на работе до истечения срока больничного.

Однако стоит учесть, что существуют случаи, когда работодатель вправе обратиться в медицинскую организацию для проведения осмотра и получения информации о состоянии здоровья работника. В таких случаях, если врачи приходят к выводу, что работник способен выполнять свои обязанности, работодатель может предложить ему работать, но решение о выходе на работу должно быть принято самим работником.

Важно также отметить, что подробности и условия отпуска по беременности и родам уточняются в коллективном договоре или внутренних локальных актах организации, где могут быть предусмотрены дополнительные права и гарантии для беременных сотрудниц. Поэтому рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и правилам компании для получения более конкретной информации в своем случае. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или доверенному профсоюзу.