Чем отличается КЗОТ РФ от Трудового кодекса РФ? И есть ли сейчас КЗОТ РФ?

КЗОТ (Кодекс законов о труде) РФ и Трудовой кодекс РФ - это два различных законодательных акта, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

1. КЗОТ РФ: КЗОТ РФ был принят 16 июня 2001 года и вступил в силу с 1 января 2002 года. Это совокупность законов и нормативных актов, регулирующих различные аспекты трудовых отношений, такие как защита прав и интересов работников, трудовые договоры, оплата труда, рабочее время и отдых, социальное страхование и гарантии, трудовая миграция и другие вопросы, связанные с трудовой сферой.

2. Трудовой кодекс РФ: Трудовой кодекс РФ был принят 30 декабря 2001 года и также вступил в силу с 1 января 2002 года. Это единый закон, регулирующий трудовые отношения в Российской Федерации. Трудовой кодекс определяет общие правила и принципы трудового права, предоставляет работникам и работодателям права и обязанности, а также устанавливает порядок урегулирования споров и конфликтов в сфере труда.

В настоящее время КЗОТ РФ не существует. В 2011 году было принято решение о признании КЗОТ утратившим силу, и его нормативные акты были включены в Трудовой кодекс РФ и другие соответствующие законодательные акты. Таким образом, Трудовой кодекс РФ стал основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения в России.