Какие произошли изменения в законодательстве по удалённой работе?

С 1 января 2022 года в России вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, касающиеся удаленной работы. Ранее удаленная работа была мало регламентирована и относилась к отдельному виду трудовой деятельности, не имевшему четких правил и условий. 

Новые изменения введены для урегулирования этого вида работы и обеспечения защиты интересов работников. В соответствии с новыми нормами, удаленная работа стала вполне легальной и законодательно признанной формой организации труда. 

Согласно изменениям, работодатель обязан заключать с работником договор о дистанционной работе, в котором будут определены все условия и режим работы, а также права и обязанности сторон. В договоре должны быть прописаны такие пункты, как вид работы, трудовое взаимодействие, порядок предоставления и сдачи результатов работы и другие существенные условия. 

Кроме того, законопроект содержит положение о том, что в случае дистанционной работы работник вправе обратиться к работодателю с требованиями о предоставлении временно недоступного оборудования, программного обеспечения для работы и других средств, необходимых для выполнения трудовых функций. 

Важно отметить, что удаленная работа также регулируется и другими нормативными актами, такими как Законы о защите персональных данных, об информации, связи и др. Эти законы устанавливают требования к хранению, передаче и защите информации, а также к обеспечению безопасности работы на удаленке. 

Таким образом, изменения в законодательстве по удаленной работе создают более комфортные условия для работников и улучшают их правовую защиту. Это также способствует развитию цифровой экономики и адаптации к новым формам организации труда.