На какую компенсацию имеет право работник при задержке заработной платы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию от работодателя в случае задержки выплаты заработной платы. Сумма компенсации зависит от причитающейся работнику денежной суммы и продолжительности задержки.

Закон предусматривает два варианта размера компенсации. В первом варианте, работник имеет право на компенсацию в размере 3% от причитающейся ему денежной суммы за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

Во втором варианте, компенсация должна быть не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Однако, если коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор предусматривают больший размер компенсации, то он должен быть применен.

Важно отметить, что работник может самостоятельно определить размер компенсации, если он превышает установленные законодательством нормы.

Необходимо отметить, что в случае задержки выплаты заработной платы, работник также может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и взыскания должной компенсации.

Однако следует учитывать, что данный ответ основан на действующем законодательстве на момент написания, и в случае изменений в законодательстве рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или официальным источникам информации.