Имеет ли право работодатель отправить всех в отпуск за свой счёт на месяц?

Работодатель имеет право отправить своих сотрудников в отпуск за свой счёт на месяц, если такая возможность предусмотрена трудовым договором или коллективным договором, а также соответствует законодательству о труде. 

Однако, необходимо учитывать, что работник должен быть уведомлен о предстоящем отпуске заранее (обычно не менее чем за две недели) и дать согласие на такой отпуск. Работодатель также обязан выплатить сотрудникам соответствующее пособие по отпуску, которое должно быть не ниже установленного законом минимума.

Если работодатель решает отправить все предприятие в отпуск на целый месяц и соответствующие условия были оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре, то такое действие может быть считано законным. 

Однако, в случае, если данный отпуск противоречит трудовому законодательству, такое решение может быть обжаловано в соответствующие органы (например, инспекцию труда). Вещественные и финансовые возможности работодателя также должны быть учтены при принятии такого решения.

В итоге, решение о отправке всех сотрудников или предприятия в отпуск на месяц за счёт работодателя должно быть юридически обосновано, с учётом условий трудового договора и соблюдением прав работников в соответствии с законодательством о труде.