Привлекали ли к ответственности за трудоустройство по чужой трудовой?

Устраиваться на работу с использованием чужой трудовой книжки или заведение второй трудовой являются противозаконными действиями и могут влечь за собой негативные последствия.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, устраиваясь на работу, работник обязан предоставить работодателю свою трудовую книжку для записи данных о трудовой деятельности. Работодатель в свою очередь обязан записать информацию о трудоустройстве в эту трудовую книжку. Если работник использует чужую трудовую книжку или заводит вторую, то это является нарушением закона.

Если такое нарушение выявляется, возможны следующие последствия:

1. Штрафы и наказания: Работодателям, выявившим нарушение, предусмотрено право обратиться в инспекцию труда или в суд для привлечения работника к ответственности. За использование чужой трудовой книжки или заведение второй трудовой могут быть назначены штрафные санкции и административные наказания.

2. Увольнение: В случае выявления подобных нарушений работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

3. Потеря доверия и плохая репутация: Работник, попавший в ситуацию с использованием чужой трудовой книжки или заведением второй, может пострадать от утраты доверия со стороны работодателей и получить плохую репутацию на рынке труда. Это может затруднить поиск работы в будущем.

В целом, использование чужой трудовой книжки или заведение второй трудовой не только является нарушением закона, но и неэтичным по отношению к работодателю. Поэтому рекомендуется всегда быть честным и соблюдать законодательство, связанное с трудовыми отношениями.