Могут ли меня уволить, если я не сделала прививку по состоянию здоровья?

Вопрос о возможности увольнения сотрудника за отсутствие прививки против COVID-19 по состоянию здоровья является сложным. Правовой режим обязательной вакцинации является предметом законодательного регулирования и может отличаться в разных странах и регионах.

В России национальное законодательство не устанавливает обязательность вакцинации от COVID-19 для всех граждан, поэтому в случае отсутствия медицинских противопоказаний работник не может быть принудительно вакцинирован без своего согласия. Однако, каждая организация имеет право устанавливать свои правила, политику и требования относительно вакцинации своих сотрудников.

Если работодатель требует от сотрудника прививку для продолжения работы, несогласие на вакцинацию может повлечь различные последствия, включая возможность увольнения. Однако, решение о возможности увольнения должно быть принято в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормами предприятия.

Важно знать, что ваше состояние здоровья, а также медицинские противопоказания могут играть роль при принятии решения о вакцинации. Если у вас есть медицинские показания или ограничения, включая послеоперационное состояние, вам следует обратиться к врачу или специалисту для получения медицинской консультации и рекомендаций.

В целом, правильным шагом будет обратиться к квалифицированному юристу, который сможет дать конкретные рекомендации, основываясь на законодательстве и ваших особенных обстоятельствах. Он сможет помочь вам оценить возможные риски и защитить ваши права и интересы.