Должен ли оплачиваться ночной дополнительный рабочий час?

Вопрос об оплате ночного дополнительного часа зависит от применяемых законов и политик компании. Общепринятым правилом является то, что работникам, которые трудятся в ночное время (в данном случае с 22 до 23 часов), должны быть предоставлены определенные льготы и дополнительная оплата за свои трудовые усилия.

В России, согласно Трудовому кодексу, работникам, занятым в ночное время (с 22 до 6 часов), должна выплачиваться ночная ставка, которая обычно выше обычной дневной ставки. Установленные нормы выплат могут различаться в зависимости от отрасли и коллективного договора.

Поэтому, если сотрудник работает в ночное время, то ночной дополнительный час должен оплачиваться дополнительно по ставке, установленной трудовым законодательством или коллективным договором. Таким образом, работник должен получить оплату, которая превышает стандартную ставку за один рабочий час.

Важно отметить, что конкретные нормы оплаты ночных часов и актуальные законы могут различаться в каждой стране, юрисдикции и даже внутри отдельных компаний или отраслей. Поэтому, для получения точной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву, чтобы узнать о применяемых положениях и стандартах в конкретной ситуации.