Какое наказание ждет сотрудника (см)?

Наказание для сотрудника, который заболел коронавирусом, но продолжал ходить на работу, может различаться в зависимости от множества факторов, таких как местный законодательный контекст, политика компании, тип работы и другие обстоятельства, включая специфические правила, установленные в отношении пандемии COVID-19.

В некоторых странах и регионах нарушение карантинных мер или неправильное информирование о своем здоровье может быть рассмотрено как правонарушение, что может повлечь за собой штрафные санкции или даже уголовную ответственность для сотрудника. В других случаях, компания может применять свою собственную дисциплинарную политику и налагать нарушителям служебные взыскания, от внушения и предупреждений до временного или постоянного увольнения.

Важно отметить, что подобные ситуации требуют индивидуального изучения и оценки обстоятельств дела. Поэтому лучше всего обратиться к специалистам в области трудового права или коллегиальным органам по работническим отношениям для получения более точной информации и совета, применимого к конкретной ситуации.