Работодатель требует справку об отсутствии беременности, так можно? Почему?

Требование работодателя предоставить справку об отсутствии беременности при приеме на работу является незаконным и нарушает права работников. Такое требование противоречит принципу равенства и недискриминации в трудовых отношениях. 

Согласно действующему законодательству, информация о беременности работницы является конфиденциальной и не может быть использована как основание для принятия решений о приеме на работу или для увольнения. Работодатель не имеет права требовать от работницы предоставление справки об отсутствии беременности. 

Предоставление подобной справки может быть осознанным действием работницы, но оно не является обязательным с точки зрения закона. Работник имеет право на неприкосновенность частной жизни, включая право на сохранение информации о своем здоровье в тайне.

Если работодатель требует предоставить справку об отсутствии беременности, рекомендуется обратиться к профсоюзу, службе охраны труда или юристу, чтобы защитить свои права и обжаловать такие действия.