В какой срок реорганизации можно отказаться работать в новом учреждении?

Срок, в течение которого можно отказаться от работы в новом учреждении в случае его реорганизации, зависит от нескольких факторов, включая тип реорганизации и условия трудового договора. 

Если реорганизация проходит в форме присоединения (слияния) или разделения предприятия, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право отказаться от работы в новом учреждении до окончания старой организации или окончания реорганизации. Однако такой отказ может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работника, и в некоторых случаях это может повлечь за собой выплату компенсации или ущерба.

В случае преобразования организации или ее приобретения, работник не имеет автоматического права отказаться от работы. Однако, при изменении условий работы (например, места работы, должности, размера заработной платы и т.д.), работник может расторгнуть трудовой договор в течение 2 месяцев с момента уведомления о таких изменениях. В этом случае также могут применяться компенсации или ущерб.

Важно помнить, что каждая ситуация и каждый реорганизационный процесс уникален, и требуется юридическая консультация или обращение к профсоюзу для получения точной информации о правах и процедурах, применимых в данном случае.