Какие есть работодатели у которых при трудоустройстве подпис. увольнение?

Существуют работодатели, у которых при трудоустройстве требуется подписать заявление о трудоустройстве и заявление на увольнение без указания конкретной даты (открытая дата). Это может использоваться работодателем с целью обеспечить гибкость при принятии решения об увольнении сотрудника и избежать оснований для исков о незаконном увольнении.

Однако, необходимо отметить, что подобная практика имеет неоднозначную правовую оценку и может привести к спорам и судебным разбирательствам. Законодательство предусматривает определенные требования для трудовых отношений, а подобное условие может нарушать эти требования, особенно в случае возникновения споров в будущем.

Судебная практика по этим делам разнообразна. Иногда суды могут признать подобные условия незаконными и призывают работодателя уплатить компенсацию сотруднику. Однако, есть и случаи, когда суд принимает во внимание волеизъявление сторон и отклоняет иски о незаконном увольнении.

Примеры из жизни могут быть разнообразными. Некоторые работники могут рассказывать о работодателях, которые при приеме на работу имели открытую дату увольнения, и впоследствии они были уволены исходя из этой даты. Однако, в таких случаях этикет и установленные процедуры становятся важными для решения спорных ситуаций и защиты прав работника.

В целом, правовая оценка данной практики может быть различной в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Если у вас возникла подобная ситуация, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения конкретного и профессионального совета.