Коллективный договор организации выше в данном случае или нет, чем тк рф?

Коллективный договор является важным инструментом в регулировании трудовых отношений и защите прав работников. Он устанавливает дополнительные гарантии и условия, которые не могут ущемлять права работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

В данном случае, если коллективный договор организации противоречит положениям Трудового кодекса, то применяются положения Трудового кодекса РФ. То есть, если ТК РФ предусматривает оплату учебного отпуска при определенных условиях, то работнику должна быть обеспечена данная оплата, вне зависимости от того, связана ли учеба с работой или нет.

В случае возникновения разногласий между коллективным договором и Трудовым кодексом РФ, работнику стоит обратиться к профсоюзу или иным органам, ответственным за защиту трудовых прав, для разрешения данного вопроса. Важно помнить, что права работников, гарантированные законодательством, должны быть соблюдены, а коллективный договор не должен нарушать их.