Правда то что с этого года, когда устраиваешься на работу, трудовая (см)?

С 2021 года в России вступили в силу изменения законодательства относительно оформления трудовых отношений. Одним из изменений является отказ от обязательного ведения трудовой книжки.

Теперь работодатель обязан вести "Единый электронный трудовой документ" (ЕТД) для каждого работника. ЕТД является электронным аналогом трудовой книжки и содержит информацию о трудовой деятельности сотрудника, включая записи о приеме на работу, изменениях в трудовом договоре и т. д.

Это означает, что работнику не требуется физическая трудовая книжка и работодатель должен вести все записи о его трудовой деятельности в электронной форме. Работник имеет право на получение выписки из ЕТД, в которой содержится информация о его трудовой деятельности.

Однако, в некоторых случаях (например, при устройстве на работу за пределы России или при работе с организациями, которые пока не перешли на ЕТД), работодатель может попросить о предоставлении физической трудовой книжки.

Важно отметить, что хотя трудовая книжка больше не является обязательной, она сохраняет свою юридическую силу. Работодатель обязан уведомить работника об отсутствии необходимости ведения трудовой книжки и предоставить информацию о ЭТД. В случае, если работник желает вести физическую трудовую книжку, он имеет право на ее ведение, но это уже будет его инициатива.

Таким образом, с 2021 года работник больше не обязан иметь физическую трудовую книжку, но работодатель обязан вести электронный трудовой документ и предоставить работнику выписку из него.