Начальство просит предоставить личные документы. Хотят уволить?

Просьба начальства предоставить личные документы может иметь несколько объяснений, и не всегда она связана с намерением уволить сотрудников.

1. Обновление базы данных: Возможно, организация решила обновить информацию о всех своих сотрудниках, включая данные из трудовых договоров, паспортов и СНИЛСов. Это может быть стандартной процедурой для обеспечения актуальности информации и соответствия законодательству.

2. Улучшение системы управления персоналом: Некоторые компании могут собирать дополнительные данные для оптимизации управления персоналом, анализа эффективности работы или планирования развития сотрудников. Например, они могут анализировать возраст, образование, опыт работы и другие факторы, чтобы определить направления для дальнейшего развития отдельных специалистов или всего коллектива.

3. Защита организации от мошенничества или нарушений: Предоставление личных данных может быть частью мер по обеспечению безопасности организации. Например, путем проверки данных о сотрудниках, работодатель может убедиться, что все данные актуальны и не подверглись подделке.

4. Подготовка к возможным изменениям в законодательстве: Иногда организации запрашивают дополнительные документы, чтобы быть готовыми к предстоящим изменениям в законодательстве или новым требованиям государственных органов. Например, они могут собирать информацию о наличии иностранного гражданства у сотрудников в связи с новыми требованиями иммиграционных служб.

Однако, если у вас есть основания полагать, что запрос личных данных может быть связан с намерением уволить сотрудников, то важно обратиться к законодательству и политике организации. Если процедура неясна или нарушает ваши права, вам стоит обратиться к юристу или представителю профсоюза для получения консультации и защиты ваших интересов.