Являются ли страховым случаем потери работы эти причины (см)?

Ответ на этот вопрос может различаться в зависимости от политики и условий конкретной страховой компании. Отправной точкой для понимания страховых случаев потери работы являются условия самой страховой полисы. 

1) Если вы напишете заявление о прекращении работы по собственному желанию, скорее всего, это не будет считаться страховым случаем. Обычно страховые компании охватывают только случаи увольнения по инициативе работодателя.

2) Неудачное прохождение испытательного срока может быть признано страховым случаем, но снова это должно быть указано в условиях страхового полиса. Будет полезно ознакомиться с деталями и уточнить у страховой компании, что входит в их покрытие потери работы.

3) Увольнение за нарушение трудовой дисциплины обычно не считается страховым случаем, так как это является результатом вашего прямого виновного поведения.

4) Увольнение за несоответствие занимаемой должности может рассматриваться как страховой случай, если условия полиса покрывают такие ситуации. Однако, чаще всего такие случаи рассматриваются более внимательно, так как требуют объективной оценки и документального подтверждения.

Важно помнить, что для получения точного и подробного ответа на этот вопрос, вам следует обратиться к конкретной страховой компании, ознакомиться с их условиями страхования и задать уточняющие вопросы. Каждая страховая компания может иметь свою собственную политику и правила, определяющие страховые случаи потери работы.