Законно ли увольнение за отказ от вакцины, по какой статье ТК уволят?

Вопрос об увольнении работника за отказ от вакцинации имеет сложную природу, так как он затрагивает действующее законодательство и медицинские аспекты. В настоящее время в России существуют различные точки зрения на этот вопрос, и я не могу предоставить однозначный ответ на него. Тем не менее, я могу рассказать о возможных правовых механизмах, которые могут быть задействованы при увольнении работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает возможность прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором и трудовым договором. Однако, национальное законодательство или коллективный договор пока не содержат конкретных положений о возможном увольнении работника за отказ от вакцинации.

Таким образом, очень важно обратиться к действующему законодательству, официальным источникам информации и мнениям компетентных органов, таких как Министерство труда Российской Федерации или Роспотребнадзор, чтобы получить актуальную информацию и правовые основания для оформления расторжения трудового договора в случае отказа от вакцинации. 

Работодатели и работники также должны учитывать, что законодательство может меняться в зависимости от региона или ситуации, связанной со здравоохранением и общественной безопасностью. Поскольку вакцинация является важной предосторожностью против распространения опасных инфекций, рекомендуется руководствоваться наиболее актуальной информацией и консультациями специалистов, чтобы принять обоснованные решения в интересах работников и общества в целом.