В трудовом договоре пять рабочих дней, а в табеле — шесть. Это законно?

Действительно, в данном случае имеется расхождение между трудовым договором и табелем учета рабочего времени. Если в трудовом договоре указано, что рабочая неделя состоит из пяти дней, то такое условие должно соблюдаться при составлении графика работы и табеля.

При наличии шестидневной рабочей недели в табеле, вопросы могут возникнуть к самому табелю и его правомерности. Если имеются веские обоснования для увеличения рабочих дней (например, согласие работника, оплата дополнительных часов, наличие неотложных задач, которые требуется выполнить), то это может быть одним из допустимых исключений.

Однако, в случае, если работник не согласен работать шесть дней в неделю, а его трудовой договор предусматривает пятидневную рабочую неделю, он имеет право обратиться к своему непосредственному руководителю или в профсоюзный комитет с претензией на незаконные записи в табеле. В такой ситуации рекомендуется грамотно обосновать свои претензии и предоставить копию трудового договора. Следует отметить, что определенные организационные аспекты могут влиять на конкретный исход дела.

Неправомерные записи в табеле могут иметь негативные последствия для работника, такие как нарушение режима труда и отдыха, несоблюдение оплаты труда и прочие нарушения трудового законодательства. В случае несогласия с записями в табеле, работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда или суд с претензией на их недействительность.