Насколько правомерен отказ в принятии на работу специалиста по причине см.?

Отказ в принятии на работу специалиста без стажа в данной отрасли может быть правомерным, особенно если такое требование указано в объявлении о вакансии или внутренних положениях компании. Работодатель имеет право устанавливать определенные критерии при найме персонала, которые могут включать требование опыта работы в данной отрасли. 

Однако, если кандидат считает, что отказ в приеме на работу был несправедливым или основан на дискриминации, то он вправе оспорить решение работодателя. В России существует законодательство, которое запрещает дискриминацию на основе несовершеннолетия, пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места проживания, социального происхождения, ориентации, возраста, здоровья, состояния беременности, отпуска по уходу за ребенком и других обстоятельств, не имеющих непосредственного отношения к деловым качествам человека.

Кандидат может обратиться в соответствующие органы или службу, ответственную за контроль над соблюдением трудового законодательства, и предоставить им свои доказательства, которые могут помочь оспорить решение работодателя. Органы будут проверять доказательства и рассматривать дело в соответствии с законодательством. В случае выявления нарушений, работодатель может быть привлечен к ответственности и вынужден принять кандидата на работу.

Важно отметить, что каждый случай рассматривается индивидуально, и итоговое решение может зависеть от ряда факторов, таких как доказательства, принятые нормы и стандарты в отрасли, аргументация работодателя и другие обстоятельства дела. Поэтому в каждой конкретной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права.