Это считается задержкой зарплаты , не платили и заплатили за два месяца?

Если работнику не выплачивают заработную плату вовремя, то это действительно считается задержкой зарплаты. В данном случае, если работодатель не платил зарплату в течение двух месяцев, это является серьезной проблемой и нарушением трудового законодательства.

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы за отработанный период, обычно в течение 15 дней после окончания отчетного периода. Если работник не получил свою зарплату вовремя, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя.

Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение о нарушении работодателем трудового законодательства. В случае подтверждения задержки зарплаты, работодатель может быть обязан выплатить задолженную сумму работнику, а также быть подвергнут административному наказанию.

Важно отметить, что работник также имеет право подать иск в суд для взыскания задолженной зарплаты, а также возможные штрафы или компенсацию за моральный вред. Решение суда будет обязательным для исполнения.

В целом, задержка зарплаты на два месяца является серьезным нарушением работодателем и наносит ущерб работнику. При таких ситуациях важно ознакомиться с трудовым законодательством и обратиться за помощью к специалистам, чтобы защитить свои права и получить должное вознаграждение.