Под какую статью подпадает восприпятствование трудовой деятельности?

Воспрепятствование трудовой деятельности регламентируется статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья предусматривает ответственность за вмешательство в право работника на свободный труд и создание препятствий для выполнения им своих трудовых обязанностей. 

В соответствии с этой статьей, воспрепятствование трудовой деятельности может проявляться различными способами, например: создание условий, затрудняющих нормальное выполнение работником своих трудовых функций, мешание ему в свободном доступе к рабочему месту и необходимым рабочим инструментам, систематические задержки выплаты заработной платы и т.д. 

Статья 144 ТК РФ предусматривает штрафную ответственность для руководителя предприятия или организации, а также для иных работников, которые совершают действия, препятствующие нормальной трудовой деятельности. Штрафы и возможная гражданско-правовая ответственность выполняют функцию защиты прав работников и способствуют поддержанию нормального рабочего процесса.

В случае, если работник стал жертвой воспрепятствования трудовой деятельности, он имеет право обратиться в суд или органы прокуратуры для защиты своих прав, восстановления нарушенных прав или получения компенсации за причиненный ущерб.