Что грозит госслужащему, устроившемуся на работу в организацию (см.)?

В данной ситуации, бывший служащий может понести административную ответственность за устройство на работу без направления письма о трудоустройстве в государственный надзорный орган. Он также может понести дисциплинарную ответственность со стороны своей предыдущей государственной службы.

Административная ответственность может наступить в соответствии с действующим законодательством, которое регулирует трудовые отношения, в том числе порядок приема на работу и предоставления соответствующих документов. Бывший служащий мог нарушить закон, устраиваясь на работу без направления письма о трудоустройстве, что может повлечь за собой наложение административного штрафа.

Дисциплинарная ответственность может быть применима со стороны предыдущего государственного надзорного органа, который ранее курировал деятельность организации, если установлено нарушение служебной дисциплины или соответствующих правил и норм, связанных с трудовыми отношениями. В таком случае, бывшему служащему может быть применено дисциплинарное взыскание, например, выговор или ограничение в карьерном росте.

Однако, уголовная ответственность или материальная ответственность по этому случаю не являются общепринятыми формами ответственности в данной ситуации. Законодательство не предусматривает уголовной ответственности или материальной ответственности за устройство на работу без направления письма о трудоустройстве.