Заставляют идти к больному коронавирусом. Правомерно ли это?

Правомерность поведения руководства в данной ситуации зависит от применимых законов, правил и политик, установленных в вашей стране или регионе, а также от условий вашего трудового договора или соглашения. В общем, работодатель имеет право указывать работнику выполнение определенных заданий, если это соответствует рабочим обязанностям и установленным процедурам.

Однако, с учетом особых обстоятельств, связанных с пандемией коронавируса, можно оспорить такое требование работодателя и сослаться на свои права на безопасность и здоровье на рабочем месте. Если существует значительный риск заразиться или распространить болезнь, то можно обратиться к законодательству, которое может предусматривать защиту работников во время эпидемии.

Возможно, стоит обратиться к авторитетным источникам, таким как министерство здравоохранения или трудовая инспекция вашей страны, чтобы узнать о рекомендациях и правилах, связанных с предоставлением услуг во время пандемии. Это может помочь вам более информированно обсудить ситуацию со своим работодателем и найти компромиссное решение.

Независимо от того, какое решение будет принято, важно оставаться вежливым и профессиональным во время общения с руководством. Объясните свои опасения и озаботленность своим здоровьем и безопасностью, и постарайтесь найти взаимоприемлемое решение для всех сторон. Если вы считаете, что ваше право на безопасность нарушается или вас дискриминируют, может быть целесообразным обратиться за советом к юридическим консультантам или профсоюзу.