Что делать если закрыли филиал, а сотрудников не уволили?

Если филиал закрылся, а некоторые сотрудники отказались подписывать договор на увольнение по согласию сторон, компания может применить следующие варианты:

1. Поиск другой вакансии: Компания может предложить этим сотрудникам поиск другой подходящей вакансии в других филиалах или подразделениях компании. Если такие вакансии есть, сотрудникам может быть предложено переехать в другой город или даже страну, если компания имеет международное присутствие.

2. Переподготовка и переобучение: Если компания не может предложить другую вакансию в своей структуре, она может предложить сотрудникам возможность получить новые навыки или квалификацию, которые могут быть полезны при поиске новой работы в других компаниях. Компания может предоставить обучающие курсы или финансировать их участие в образовательных программ.

3. Помощь в поиске новой работы: Компания может оказать помощь сотрудникам в поиске новой работы в других организациях. Это может включать предоставление рекомендаций, рекомендации к работодателям, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованиям.

4. Выплата компенсаций: Если компания не может предложить никаких альтернативных вариантов, она должна рассмотреть выплату компенсаций сотрудникам, которые остались без работы в связи с закрытием филиала. Компания может рассчитывать размер компенсаций в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Окончательное решение принимает руководство компании, исходя из юридических и финансовых возможностей. В любом случае, компания должна приложить усилия для обеспечения справедливого и законного решения, учитывая интересы сотрудников и требования закона.