Можно ли написать заявление на увольнение более, чем за 2 недели?

Да, возможно написать заявление на увольнение более, чем за две недели. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника может быть осуществлено им в любое время, при условии предупреждения работодателя не менее чем за две недели. Однако существуют ситуации, когда работник может просить об увольнении с меньшим сроком предупреждения или даже досрочно.

Это может произойти, например, при возникновении срочной неотложной ситуации, которая требует немедленного увольнения, например, проблемы со здоровьем или семейные обстоятельства. В таких случаях работник может обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от работы с меньшим сроком предупреждения, вплоть до увольнения сразу же или в течение нескольких дней.

Кроме того, некоторые организации имеют свои внутренние правила, регламентирующие процедуру увольнения. Возможно, в таких случаях работник может обратиться к работодателю с просьбой о более быстром увольнении и договориться о соответствующих условиях.

В любом случае, при написании заявления на увольнение срок предупреждения следует указать ясно и четко, причем желательно, чтобы было предусмотрено письменное подтверждение работодателя о получении заявления и согласии освободить сотрудника до истечения обычного двухнедельного срока. Это поможет избежать недоразумений и споров в дальнейшем.

В целом, решение о возможности увольнения сроком менее чем за две недели принимается работником и работодателем совместно, и его реализация зависит от конкретных обстоятельств и согласий сторон.