Можно ли уволить сотрудника в день написания заявления на увольнение?

Да, работодатель может уволить сотрудника в день написания им заявления на увольнение, если такая возможность предусмотрена трудовым законодательством и условиями трудового договора. 

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя в письменной форме заранее. Однако, если условия трудового договора или внутренние документы организации установили возможность расторжения трудового договора в день написания заявления, работодатель может осуществить увольнение в кратчайшие сроки.

При этом, стоит отметить, что увольнение в день написания заявления является редким случаем и может вызвать негативные последствия для обеих сторон. Обычно работнику предоставляется небольшой период времени (две недели или согласно условиям трудового договора), чтобы работодатель мог организовать замещение рабочего места и завершить текущие деловые процессы.

Важно отметить, что работодатель должен соблюдать всю необходимую законодательную процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом, при увольнении сотрудника. Это включает в себя оформление письменного уведомления о расторжении трудового договора, выплату всех необходимых компенсаций и своевременную передачу документов и средств работнику.