Могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию?

Да, по собственному желанию работник может подать заявление об увольнении. Однако существует ряд ограничений и правил, которые могут повлиять на процесс увольнения в данном случае.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 81, увольнение по собственному желанию возможно в любое время, если работник предупредил о своем намерении в письменной форме предприятие/организацию за две недели (или другой срок, установленный в трудовом договоре). Таким образом, работник имеет право добровольно уволиться, но должен соблюдать указанный срок предупреждения.

Важно отметить, что работник, увольняющийся по собственному желанию, не имеет права на компенсацию или выплаты, предусмотренные в случае увольнения по инициативе работодателя. Однако, работник имеет право на получение средств, накопленных по негосударственному пенсионному обеспечению, в случае выхода на пенсию.

Если работник уходит по собственному желанию, это не означает, что работодатель не может его уволить по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Например, если существует существенное нарушение трудовых обязанностей со стороны работника или иные основания, указанные в законодательстве, работодатель может расторгнуть трудовой договор по соответствующей статье Трудового кодекса.

Таким образом, увольнение по собственному желанию возможно, но должно быть соблюдено правило предупреждения о выходе. Однако, работник должен помнить, что увольнение по этой статье не означает полной защиты от возможного увольнения по другим основаниям, предусмотренным законодательством.