Может ли роспотребнадзор оштрафовать работника на испытательном сроке?

Да, Роспотребнадзор имеет полномочия оштрафовать работника на испытательном сроке в определенных ситуациях. Однако, следует учесть, что это зависит от нарушений, совершенных работником. Испытательный срок предоставляется работодателем для того, чтобы оценить подходит ли работник на данную должность, а также дать работнику возможность оценить саму компанию и условия работы. В случае выявления серьезных нарушений со стороны работника, которые могут нанести ущерб здоровью или безопасности себя и других сотрудников, Роспотребнадзор может принять меры, вплоть до наложения штрафа. Такие нарушения могут включать несоблюдение правил пожарной безопасности, гигиены, санитарных норм и др. В случае нарушений, роспотребнадзор проводит проверку и привлекает работодателя и работника к ответственности. Однако, перед выводом официального решения о наложении штрафа, обычно дается возможность работнику предоставить объяснения и защитить свои права. В конечном итоге, решение о наложении штрафа принимает Роспотребнадзор в соответствии с действующим законодательством.