Можно ли уволиться во время отпуска? Как?

Во время отпуска уволиться возможно, но это зависит от конкретных обстоятельств и правил, установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ТК, работник вправе направить заявление об увольнении независимо от своего местонахождения, в том числе и во время отпуска. Как правило, заявление может быть направлено лично в организацию или отправлено по почте. Важно убедиться, что работодатель получит это заявление и примет его к рассмотрению.

В случае, когда работник находится в отпуске, компания не может препятствовать его увольнению, так как каждый работник имеет право распоряжаться своим трудовым договором и его прекращением.

Однако, следует учесть, что есть определенные ограничения. Например, если работник находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работодатель может отказать в увольнении, если увольнение может негативно отразиться на защите интересов ребенка и его правах.

Также важно отметить, что вся процедура увольнения должна соответствовать требованиям ТК, касающимся уведомительных сроков и выплаты законных компенсаций при увольнении.

Конкретные права и обязанности работников и работодателей в отношении увольнений во время отпуска подробно регулируются ТК и должны быть проверены в индивидуальном порядке с учетом ситуации каждого конкретного случая.