Организация / предприятие отвечает ли за работника?

Организация/предприятие обычно несет ответственность за работника в рамках соблюдения трудового законодательства и выполнения своих обязанностей по охране труда. Ответственность может возникнуть в случае нарушения прав работника или предоставления небезопасных условий труда. 

Однако, касательно ситуации с прививками и возможными негативными последствиями, ответственность может быть неоднозначной. С точки зрения организации/предприятия, рекомендация или обязательство делать прививку может быть направлено на обеспечение безопасности и здоровья работников, а также предотвращение распространения инфекционных заболеваний внутри организации.

Однако, судебная практика в данном вопросе может быть различной, и решение о возможной ответственности будет зависеть от характера ситуации и доказательств, представленных обеими сторонами. Если работник понесет негативные последствия или умрет после прививки, возможно, будут учитываться факторы, такие как качество и безопасность вакцины, информированное согласие работника, медицинские анализы и документация.

В случае возникновения спора, необходимо обратиться к юристу или профессиональному юридическому совету для получения конкретной и квалифицированной помощи. Важно также отметить, что законодательство может различаться в разных юрисдикциях, поэтому рекомендуется ознакомиться с применимыми законами и нормами в конкретной стране или регионе.